Fais-tu fausse route dans ta façon de vouloir changer de vie ?
Changer de carrière, retrouver du sens, passer un cap… Ces envies sont claires.
Mais sais-tu vraiment quel accompagnement te fera avancer plus vite : le coaching ou le bilan de compétences ?
Découvre le bilan de compétences
Définition et cadre légal
Le bilan de compétences est un dispositif encadré par le Code du travail, avec trois phases obligatoires : analyse, investigation, conclusion. Il dure en moyenne 24 heures sur plusieurs semaines.
Les bénéfices concrets
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Clarifie ton projet professionnel
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Met en lumière tes forces et axes de progression
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Sécurise une reconversion
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Selon l’enquête Toluna-Harris 2025 :
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83 % des bénéficiaires voient leur confiance en eux augmenter
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57 % améliorent leur situation professionnelle
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Découvre le bilan de compétences
Définition et objectifs
Le coaching professionnel est un accompagnement sur mesure pour lever tes freins, développer ton potentiel et atteindre tes objectifs plus vite.
Les bénéfices concrets
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Définir et atteindre des objectifs ambitieux
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Améliorer ta posture professionnelle
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Booster ton leadership et ta confiance
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Renforcer ta motivation et ta résilience
Choisis en toute clarté : coaching vs bilan
Les différences clés
Quand choisir l’un ou l’autre ?
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Choisis le bilan de compétences si tu veux clarifier ta direction et établir un plan précis.
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Opte pour le coaching si tu sais déjà où tu veux aller mais que tu as besoin d’un coup d’accélérateur.
Et si tu combinait les deux pour un maximum d’impact ?
Pourquoi choisir, quand tu peux bénéficier des deux ?
En combinant un bilan de compétences pour tracer ta route et un coaching pour garder le cap, tu passes de l’idée à l’action… avec les bons outils et le bon état d’esprit.
C’est exactement ce que je propose à mes clients qui veulent des résultats rapides et durables.
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Les places pour l’appel découverte offert sont limitées chaque mois pour te garantir un accompagnement personnalisé.
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FAQ – Tes questions, mes réponses
Quelle est la différence entre un coaching et un bilan de compétences ?
Le bilan définit un projet, le coaching t’aide à le mettre en œuvre et surmonter tes défis.
Combien de temps dure un coaching ?
1 séance dure entre 1h et 1h15.
1 cycle de coaching est de 8 séances max.
Entre 2 séances il faut min 10 jours pour te laisser la mise en place de tes actions.
Peut-on financer un coaching avec le CPF ?
Non, mais je t’invite à me contacter pour voir tous les dispositifs qui te sont proposés.
Est-ce que le bilan est adapté si je suis déjà en poste ?
Oui, il s’adresse aussi aux salariés qui veulent évoluer ou se réorienter.
PS : le pire choix… c’est de ne rien faire et de rester bloqué là où tu es.