Tu ressens ce calme particulier quand tu es dehors ?
Cette sensation que tout ralentit, que tu respires mieux, que tu redeviens toi-même ?
Ce n’est pas juste une pause.
Ce n’est pas un hasard non plus.
C’est probablement une forme d’intelligence que tu portes en toi.
Une ressource que tu n’as jamais apprise à nommer, mais qui pourrait t’aider à te repositionner, à prendre des décisions plus justes, ou à retrouver du sens.
On l’appelle l’intelligence naturaliste.
Et elle mérite qu’on s’y arrête sérieusement.
L’intelligence naturaliste, c’est quoi exactement ?
C’est la capacité à observer, comprendre, classer et interagir avec le vivant et le monde naturel.
Plantes, animaux, minéraux, cycles des saisons, météo, écosystèmes… mais aussi structures, rythmes, logiques profondes du vivant.
Howard Gardner, chercheur à Harvard, considère cette intelligence comme fondamentale à l’adaptation humaine, au même titre que le langage ou la logique. C’est elle qui permet de détecter des motifs, de sentir les équilibres subtils, d’organiser ce qui semble chaotique.
Mais dans notre monde numérique, on la valorise peu.
Alors qu’en réalité, elle peut t’aider à mieux te connaître, à prendre du recul sur ton travail, à construire un projet de vie cohérent.
Comment savoir si tu es concerné·e ?
Voici une grille simple. Pas un test académique, juste une boussole pour t’aider à ressentir ce qui est déjà là.
As-tu tendance à…
-
Observer les changements de saison, les cycles lunaires, les lumières du ciel ?
-
Ressentir un apaisement quand tu marches, plantes, contemples le vivant ?
-
Avoir une mémoire très précise des lieux, des sons, des matières ?
-
Collectionner ou classer des objets naturels (feuilles, pierres, coquillages…) ?
-
Avoir besoin de comprendre comment les choses fonctionnent dans leur ensemble ?
-
Chercher à réorganiser ton environnement pour qu’il soit fluide, vivant, harmonieux ?
-
T’intéresser spontanément à la nature, aux animaux, à l’écologie ou aux documentaires scientifiques ?
-
Te sentir étouffé quand ton quotidien est trop bétonné, figé, ou déconnecté du réel ?
-
Préférer apprendre par l’observation et l’expérience plutôt que par un PowerPoint ?
Si tu as coché 5 points ou plus, il est probable que ton intelligence naturaliste soit bien active.
Et si ce n’est pas encore le cas, elle peut se développer. Avec les bons gestes. Au bon moment.
Pourquoi ça peut changer ta vie (pro et perso)
Tu n’es pas botaniste ? Pas vétérinaire ? Pas besoin.
Cette intelligence peut t’éclairer dans ton job actuel, dans ton repositionnement, dans ton rôle de leader, de parent, ou de thérapeute.
Tu es en bilan de compétences ?
Elle peut te révéler des compétences transversales enfouies : capacité à structurer, à sentir les équilibres, à analyser les systèmes vivants (comme une équipe ou une entreprise).
Tu es entrepreneur·e ?
Elle t’aide à penser en écosystème, à voir les flux, les interdépendances, à bâtir un modèle cohérent et durable. C’est une boussole de stratégie intuitive.
Tu es manager ou dirigeant ?
Elle renforce ta posture de leader systémique, capable de lire les signaux faibles, de préserver les ressources de ton équipe, de créer un cadre fertile.
Tu es coach, psy ou accompagnant ?
Tu accompagnes des êtres vivants. Cette intelligence te donne une grille de lecture organique, sensible, non linéaire. Tu peux la mobiliser dans tes séances pour reconnecter tes clients à leur intériorité.
Ce que ça dit de toi (et ce que tu peux en faire)
Les profils à forte intelligence naturaliste partagent souvent :
-
Un sens de l’observation aigu, presque sensoriel
-
Un besoin de cadre vivant, d’ordre naturel (pas rigide, mais structurant)
-
Une capacité à classer, organiser, repérer les motifs récurrents
-
Une attirance pour les environnements porteurs de sens, d’utilité, de lien
Ils sont souvent :
Architectes de systèmes
Ce sont des personnes qui ont une vue d’ensemble. Ils perçoivent les interdépendances, les flux, les logiques internes d’un système (équipe, entreprise, écosystème, réseau) et savent les modéliser pour les faire fonctionner ensemble. On va même parler de profil multipotentiel dans ce cas.
Par exemple :
-
Un chef de projet qui, sans être expert de chaque tâche, sait organiser tous les acteurs, synchroniser les étapes, fluidifier les flux, comme s’il “voyait le projet d’en haut”.
-
Un coach d’équipe qui comprend les dynamiques invisibles : non-dits, zones de tension, rôles implicites… et aide l’équipe à se réorganiser de manière plus cohérente.
-
Un consultant en organisation qui refond une entreprise non pas avec des process rigides, mais en s’inspirant du vivant : cycles, respiration, écosystèmes internes.
🟰 Intelligence naturaliste + logique + interpersonnelle
Jardiniers de sens
Des personnes qui cultivent des idées, des projets, des relations dans la durée. Elles prennent soin des choses, laissent mûrir, créent les conditions favorables à l’émergence. Elles ne forcent pas. Elles fertilisent.
Par exemple :
-
Un manager qui préfère développer les talents sur le long terme que de chercher la performance immédiate. Il repère les forces dormantes et les fait pousser avec patience.
-
Un formateur qui construit ses programmes comme un parcours de croissance, avec du temps pour assimiler, expérimenter, ancrer.
-
Un entrepreneur qui bâtit un projet aligné avec ses valeurs profondes, sans suivre les modes, mais en enracinant chaque décision dans une vision claire.
🟰 Intelligence naturaliste + intrapersonnelle + existentiel
Catalyseurs d’équilibres
Des profils qui, souvent sans bruit, repèrent les déséquilibres (dans une équipe, un projet, une organisation) et agissent pour rétablir l’harmonie. Ils ne sont pas forcément leaders formels, mais influents par leur justesse d’observation et d’intervention.
Par exemple :
-
Une assistante de direction qui sent quand les tensions montent entre deux collègues et trouve une manière subtile de rétablir la communication.
-
Un coach qui identifie un manque d’équilibre vie pro/vie perso chez son client sans que celui-ci ne l’ait formulé, et l’amène à y réfléchir.
-
Un manager qui sait quand son équipe est en “sur-régime” et crée des moments de respiration pour éviter le burnout.
🟰 Intelligence naturaliste + interpersonnelle + kinesthésique
Leaders silencieux mais puissants
Des personnes non charismatiques au sens classique, mais qui influencent profondément par leur manière d’être, leur ancrage, leur cohérence. Elles n’ont pas besoin de s’imposer pour guider.
Par exemple :
-
Un consultant discret qui pose une question juste et qui fait pivoter toute la réunion. Il n’a pas parlé plus que les autres, mais il a mis le doigt sur l’essentiel.
-
Une dirigeante qui agit avec une telle cohérence interne (écologie personnelle, clarté, vision) que ses équipes la suivent avec confiance, sans qu’elle ait besoin de haranguer.
-
Un psychologue qui crée un cadre tellement apaisant que le patient évolue sans même avoir l’impression d’avoir été “coaché”.
🟰 Intelligence naturaliste + intrapersonnelle + existentielle
💡 Ces profils ne sont pas des cases, ce sont des métaphores de fonctionnement
Ils peuvent coexister dans une même personne.
Ils décrivent comment une personne agit dans le monde quand elle mobilise son intelligence naturaliste, pas forcément son métier, mais sa manière d’être dans ce métier.
Outil #1 : Le carnet d’observation naturaliste (5 jours pour te reconnecter à ta perception fine)
Objectif : identifier les situations où tu mobilises (ou pourrais mobiliser) ton intelligence naturaliste dans ta vie pro/perso.
Exemples :
-
Réorganisation d’un espace de travail désordonné
-
Observation fine des tensions dans une équipe
-
Besoin de marcher pour “laisser décanter”
-
Capacité à capter l’ambiance d’une réunion sans qu’un mot soit dit
À la fin, relis. Que remarques-tu ? Quels types de contextes te mettent en mouvement ? Où est ta zone d’intelligence vivante ?
Outil #2 – Grille de repérage pour coachs, psys, RH ou managers
Utilisable dès la première séance pour identifier cette intelligence chez l’autre.
⚠️ Cette grille n’a pas vocation à établir un diagnostic figé. Elle constitue un outil d’observation et de réflexion destiné aux professionnels de l’accompagnement.
Outil #3 (bonus) – Protocole pour activer ton intelligence naturaliste
Si tu veux aller plus loin que les simples tests ou observations ponctuelles, ce protocole est fait pour toi.
C’est une vraie séance de coaching, que tu peux vivre seul(e), ou utiliser en accompagnement (coach, RH, manager). Il t’emmène pas à pas pour reconnecter ta sensibilité au vivant, mieux comprendre ton écosystème intérieur et identifier des actions concrètes pour retrouver ton équilibre, au travail comme dans la vie perso.
Objectif : te reconnecter à ton environnement vivant (intérieur et extérieur), développer ton sens de l’observation, affiner ton équilibre personnel et professionnel
Durée : 1h30 (fractionnable en 3 temps de 30 min)
Matériel : un carnet, quelques stylos, ton téléphone (appareil photo), un coin de nature (fenêtre, terrasse, arbre, parc…)
Se reconnecter au vivant (30 min)
Tu commences par une pause sensorielle. Tu t’arrêtes. Tu observes. Tu écoutes.
Ferme les yeux quelques instants. Respire. Puis pose-toi ces 3 questions :
-
De quoi ai-je besoin pour me sentir pleinement vivant aujourd’hui ?
-
Qu’est-ce qui, dans mon environnement, me régénère ?
-
À quoi je ne prête plus attention depuis trop longtemps ?
Ensuite, regarde par la fenêtre ou sors quelques minutes. Choisis un élément naturel autour de toi : une plante, un arbre, un nuage, un rayon de lumière, un oiseau… Observe-le dans le détail avec tes 5 sens. Puis demande-toi :
“Qu’est-ce que cet élément m’enseigne sur moi aujourd’hui ?”
🖼️ Photolangage : Prends une photo de ce que tu as observé. Donne-lui un titre (ex. “force tranquille”, “renaissance”, “lâcher prise”) et complète cette phrase :
“Cette image me rappelle que…”
🧘♂️ Tu viens de créer un ancrage. Garde-le.
Explorer ton écosystème intérieur (30 min)
Ici, tu vas te représenter comme un système vivant. C’est là que l’intelligence naturaliste devient introspective, presque philosophique.
🌀 Imagine ton écosystème :
-
Quelles sont tes sources d’eau (ce qui te nourrit) ?
-
Tes racines (valeurs, croyances, ressources) ?
-
Tes saisons (périodes d’énergie, de fatigue, de repli, d’élan) ?
-
Tes parasites (habitudes ou relations toxiques) ?
-
Tes alliés naturels (les personnes, lieux, activités qui te font du bien) ?
Note tout ce qui te vient, sans filtre.
🌍 Roue de vie écologique
Dessine une roue en 8 parts. Attribue à chaque part un de ces domaines :
-
Énergie physique
-
Sérénité mentale
-
Environnement de travail
-
Relations humaines
-
Temps pour toi
-
Contact avec la nature
-
Créativité / jeu
-
Contribution / impact
Évalue chaque domaine sur 10. Puis observe ton “terrain” : Où est-ce fertile ? Où est-ce asséché ?
Qu’est-ce que ça te dit de ton équilibre global ?
Transformer l’intuition en action (30 min)
Tu vas maintenant passer de l’observation à l’alignement actif. L’idée, ce n’est pas de tout changer, mais de semer trois graines d’écologie intérieure.
Reprends ta photo. Demande-toi :
Quelle qualité cette image symbolise pour moi ?
Et comment pourrais-je l’intégrer dans mon quotidien professionnel ?
Puis définis tes 3 micro-actions “écologiques” :
Note quand, où, avec qui, et surtout : comment tu sauras que cette action est intégrée dans ton mode de vie.
Pour les coachs, psys, RH, managers…
Tu peux utiliser ce protocole :
-
En séance individuelle, comme exercice de coaching profond
-
En groupe, pour stimuler l’observation, l’écoute, la conscience de soi
-
En onboarding ou bilan RH, pour explorer l’équilibre pro/perso à travers un autre prisme
-
En thérapie, comme point d’ancrage pour explorer la relation au vivant, au temps, à l’environnement
Ce protocole est aussi un excellent moyen d’accompagner une personne en phase de transition, de burnout, ou en quête de sens. Il remet le vivant au cœur du développement personnel.
Et maintenant : que peux-tu en faire ?
Ce n’est pas juste un concept. C’est une clé de lecture de toi-même.
Voici 3 pistes d’actions immédiates à explorer (selon ton profil) :
1. En bilan de compétences
Crée une fiche “forces naturelles” à partir de ton carnet d’observation
- Quels comportements reviennent ?
- Dans quels contextes te sens-tu le plus “vivant·e” ?
- Quels métiers ou environnements pourraient valoriser ces aptitudes ?
2. En entreprise
Utilise cette grille pour améliorer la cohérence entre ton rôle et ton fonctionnement naturel
- Est-ce que ton poste actuel respecte ton besoin d’ordre vivant ? De rythme ? De respiration ?
- Si non, que peux-tu ajuster ?
3. En accompagnement
Intègre cette intelligence dans tes séances et demande à ton client :
- “Qu’est-ce qui, dans ton environnement, te ressource naturellement ?”
- “Quand te sens-tu relié au vivant, au sens large ?”
C’est souvent là que les projets justes commencent.
Tu veux aller plus loin ?
Tu peux :
En résumé
L’intelligence naturaliste n’est pas un détail de ta personnalité.
C’est un socle.
Un terrain fertile sur lequel tu peux t’appuyer pour :
-
Te reconnecter à toi-même
-
Réorganiser ton rapport au travail
-
Retrouver une cohérence intérieure
-
Et peut-être, poser les bases d’un vrai nouveau départ
Passe à l’action maintenant
Choisis une action dans cette liste. Une seule :
-
Commence ton carnet d’observation
-
Pose-toi cette question : “Quand est-ce que je me sens relié à ce qui est vivant, en moi ou autour de moi ?”
-
Ou transmets cet article à une personne que tu accompagnes. Il peut être le point de départ d’un vrai changement